Duración: 1 año
Carga hs: Clases de 3,5 horas semanales
Curso para: Individuos
Target:

• Personas que quieran desarrollar competencias de liderazgo personal para mejorar su propio desempeño, tanto a nivel personal como profesional y empresarial.
• Personas que estén interesadas en transitar el camino del autoconocimiento, y cambiar las miradas limitantes sobre su realidad.
• Individuos cuyo objetivo sea formarse en la disciplina del Coaching, para asistir a las personas y equipos en el logro de sus metas personales y profesionales.
• Directores, Gerentes, Supervisores, Jefes de Areas y toda persona que lidere equipos.
• Empresarios que deseen desarrollar ó incrementar sus habilidades de liderazgo y/o coaching.
Director y Formador:
Cdor. Diego Cirielli.


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Duración: 2 Años
Carga hs: Clases de 3,5 horas semanales
Curso para: Individuos
Target: Individuos que hayan completado el Nivel 1 de Liderazgo Transformacional
Objetivos:

• El programa tiene como objetivo que cada participante obtenga las habilidades y competencias lingüísticas, corporales y emocionales que le permitan asistir a otro, ya sea en el plano individual, como en el grupal u organizacional; reconocer qué es lo que lo está limitando en su capacidad de accionar en el logro de sus proyectos y en la calidad de sus relaciones; y así poder liderar su futuro desde el nuevo punto focal que genera el cambio del observador.
• El aprendizaje está dirigido a que el alumno se convierta en Coach Ontológico y sepa utilizar la herramienta para acompañar a otras personas en su proceso de transformación personal.
• Que cada participante adquiera herramientas para liderar grupos, realizar presentaciones grupales, manejar situaciones conflictivas en un entrenamiento, además de herramientas de oratoria.

La maestría tiene como objetivo:  formación profesional de excelencia orientada a la aplicación del Coaching Sistémico en procesos de cambios organizacionales y de equipos.
El coaching sistémico organizacional: Las empresas son sistemas o conjuntos de elementos interrelacionados entre sí. Las personas también son sistemas interconectados. La visión sistémica de una organización tiene en cuenta que tanto los individuos como las organizaciones son sistemas interrelacionados y que del cambio de uno depende el cambio del otro, no son sistemas aislados. Cualquier modificación en uno de los miembros impacta en el sistema. La maestría en coaching sistémico permite detectar los diferentes lugares donde nacen los conflictos y diseñar acciones para solucionarlos. Para esto los profesionales actuantes tienen que tener conocimientos propios del mundo empresarial, habilidades comunicaciones y relacionales, nociones de liderazgo de equipos, recursos de indagación, herramientas de diseño de visión de futuro y ser grandes generadores de confianza.